Productos Job Description

Para levantar, mejorar y actualizar una Descripción de Cargo podemos ofrecer una serie de opciones que nos ayudarán a obtener fuentes de información válidas según las condiciones de cada organización:

Entrevista

La Entrevista es sin duda las estrella de todas alternativas para definir un cargo; toda vez que en un breve periodo de tiempo se obtienen los insumos necesarios para poder definir y establecer todo los componentes de la Descripción de Cargo. Es una alternativa altamente efectiva porque le permite al Consultor realizar una serie de entrevistas para indagar y pesquisar sobre las distintas funcionalidades del cargo de una forma acotada y precisa. Esta alternativa tiene la posibilidad de hacerse en forma presencial y remota, garantizando un estándar según la metodología de DC.

Taller

A través del método de Taller Autodescripción de cargo podemos levantar un grupo de cargos en una misma sesión y es ideal cuando tenemos un gran número de cargos que requieren ser definidos a todos los niveles. La mayor ventaja de esta alternativa es que los participantes se llevan consigo una serie de conocimientos que le serán útiles en el tiempo para conceptualizar, entender y analizar el cargo con teorías y principios organizacionales.

auditoría

Es una solución muy óptima cuando la organización cuenta con un tipo de descripción levantada y que requiere ser auditada a partir de la metodología estándar. Adicionalmente la alternativa de auditar los descriptores existentes permite que la organización no se vea involucrada en el proceso por el contrario es un trabajo que mayormente se realiza con un grupo menor de participantes y en backoffice.


definimos los cargos a partir de los desafíos del negocio